《楚天風紀》刊登英山經驗交流文章:突出“選育用管” 打造紀檢鐵軍-中共黃岡市紀律檢查委員會 黃岡市監察委員會

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《楚天風紀》刊登英山經驗交流文章:突出“選育用管” 打造紀檢鐵軍
發布時間:2020年12月15日  來源:英山縣紀委監委  作者:付諾 吳頂 雷剛  
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《楚天風紀》第十二期? ? 報道截圖


英山縣紀委監委聚焦主責主業,突出“選育用管”,堅持嚴管厚愛,狠抓自身建設,把好干部標準和忠誠干凈擔當要求落到實處,努力建設一支政治過硬、本領高強的高素質專業化紀檢監察干部隊伍,有效破解了領導班子、中層干部崗位空缺、年輕干部總量偏少、結構不合理等問題。今年以來,先后干部調整重用31人,為近年來力度最大、范圍最廣、人數最多的一次,干部平均年齡達到40歲,為黨風廉政建設工作高質量發展提供了堅強保證。

一、堅持放寬視野,確?!斑x”出苗子

把好“方向盤”,用好“指揮棒”,大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部,按照規定該重用的大膽重用,該調整的大膽調整,樹立起以考核用干部的鮮明導向,體現事業為上的價值取向,讓紀委監委成為優秀年輕干部的“用武”之地。一方面,繼續加大公務員招考力度,在2020年英山縣大幅壓縮縣直單位招考人數的情況下,縣紀委監委還是爭取保留了4個招考名額。另一方面,縣紀委監委對公、檢、法、司等政法機關及鄉鎮年輕干部進行篩查摸底,擴大選人用人視野,在征求其本人和所在單位意愿后,予以借調試用。在借用期內,對干部進行鍛煉和考察,對適合從事紀檢監察工作的,報經省、市紀委備案同意后,再予以辦理調動手續;對不適合紀檢監察崗位的,堅決予以退回,嚴把進人關。2019年至今,先后從縣直單位、鄉鎮借用優秀年輕干部22人,目前已調入縣紀委監委機關10人。

二、堅持全面深入,確?!坝背鏊刭|

一是業務培訓全覆蓋。按照干部“干什么練什么”“缺什么補什么”的原則和全員培訓要求,專門制定了《英山縣紀檢監察干部業務培訓工作意見》,依托縣廉潔教育學校,采取專家授課、辦案經驗交流等形式,圍繞學政治、學政策、學法律、學業務等重點,定期開展“周四夜學”“青年干部讀書班”、支部討論交流等多形式學習活動,有效促進了全縣紀檢監察干部履職能力的提升。

二是軟硬件配備全投入。注重加強機關文化建設,在監委院內懸掛廉政警言和壁畫,營造濃厚的機關文化氛圍,激勵紀檢監察干部保持永不懈怠的精神狀態和昂揚向上的奮斗姿態。購進3000余冊黨紀黨規、法律法規、經典著作等各類書籍,建立圖書閱覽室,成為紀檢監察干部學習的“加油站”。先后投入20多萬元,為全體干部購買了《監察法》《黨紀處分條例》《政務處分法》等重點業務必備“軍事本”“工具書”,并配備了錄音筆、執法記錄儀等辦案設備。

三是崗位練兵全方位。采取以干促學、以老帶新、以案代訓、交流輪崗等形式,注重在實戰中提升紀檢監察干部能力。2019年以來,先后將30多名年輕干部充實到審查調查一線鍛煉,推送20多名干部先后到中央和省市紀委監委借用鍛煉,選派近40人次參加省市紀委和縣委黨校組織的學習培訓??h紀委常委、監委委員雷剛被中國紀檢察報社評為“優秀通訊員”(全市唯一一人),并受到市紀委胡書記批示表揚,縣紀委常委肖浩被評為全省紀檢監察系統執紀執法業務能手,黎上林、盧倚、徐亞軍等一大批年輕干部已成為獨當一面的辦案能手。

三、堅持知人善任,確?!坝谩背龌盍?/strong>

英山縣紀委監委始終堅持以人為本,對干部科學調配、優化使用。同時倡導以實績論英雄、憑貢獻擺位置的干事創業氛圍,讓想干事人的有機會、能干事的人有平臺、干成事的人有地位,全面激發干事創業的熱情和活力。今年以來,全縣紀檢監察系統提拔重用正科級領導干部8人,副科級領導干部12人,正股級干部11人;晉升職級11人次。

一是機關內部提拔重用一批。目前,紀委監委班子全部配齊,機關內部提拔重用干部24人。其中,1名監委委員和1名室主任分別提拔為紀委常委,1名室主任提拔為監委委員;2名室主任提拔為正科級領導干部(縣委巡察組組長);縣委巡察辦主任提拔重用為鎮長;4名機關股級干部提拔為部室主任;3名委機關股級干部擬提拔為鄉鎮紀委書記(已組織考察);11名年輕干部提拔為股級干部。

二是機關內部職級晉升一批。今年先后有2批次11人次晉升職級,其中1人晉升三級調研員、1人晉升四級調研員、3人晉升一級主任科員、6人晉升三級主任科員。目前還有部分干部職級晉升正在進行之中。

三是鄉鎮紀委提拔重用一批。1名鄉鎮紀委書記提拔為監委委員;1名鄉鎮紀委書記提拔為縣委巡察辦主任;2名鄉鎮紀委書記提拔為正科級領導干部(縣委巡察組組長);3名鄉鎮紀委副書記擬提拔為鄉鎮紀委書記。

四、堅持嚴字當頭,確?!肮堋背稣龤?/strong>

牢記習近平總書記“打鐵還需自身硬”的告誡,強化內控機制建設。英山紀委監委堅持“以制度管人,用制度管事”,先后制定了《監督執紀工作流程圖》《監督執法工作流程圖》《留置工作流程圖》《運用組織措施流程圖》,實現監督執紀執法工作“立體防護”,防止“燈下黑”;制定“紅黃牌”警示制度,對違反4方面19類問題行為亮“紅”“黃”牌。除對紀檢監察干部違反政治紀律、組織紀律、辦案紀律等明確規定外,還就落實“中央八項規定”精神,堅決糾正“四風”問題等作了明確要求。如對接受宴請、飲酒、收受禮金禮品、娛樂消費、參與賭博等做出具體規定。把干部日常監管的觸角從“八小時內”延伸到“八小時外”,從“工作圈”延伸到“生活圈”,為紀檢監察干部劃定了“紅線”和“雷區”,戴上了“緊箍咒”,讓干事者無憂、讓奉獻者無悔,使遵紀守法逐漸成為一種行為習慣和思想自覺。加大對機關干部談話提醒的力度,使“咬耳扯袖、紅臉出汗”成為常態,對干部苗頭性問題、輕微違紀問題及時提醒警示、批評教育,防止“小問題”演變為“大錯誤”,彰顯組織的嚴管厚愛。


 
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